16 PF-5. CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD

(1 valoración de cliente)

11,00179,11

Evaluación de 16 escalas primarias y 5 dimensiones globales de la personalidad en sujetos normales.
Aplicaciónonline y papel.
Tiempo45 minutos aproximadamente.
Edada partir de los 16 años.

Baremos disponibles:

  • España
  • Argentina
  • Chile
  • Colombia
  • Costa Rica
  • Ecuador
  • Guatemala
  • Honduras
  • México
  • Panamá

Categorías:

  • CLÍNICA, personalidad.
  • ESCOLAR, personalidad.
  • ON-LINE, evaluación y corrección.
  • ON-LINE, informes interpretativos.
  • RRHH, personalidad.
Limpiar

La edición 16PF-5 es la versión más reciente del instrumento, resultado de un estudio completamente original en el que se sustituyen los antiguos factores de segundo orden por cinco dimensiones globales que guardan un notable paralelismo con los famosos “cinco grandes” factores de personalidad.

Tiene 185 elementos y mide, con algunas variaciones y mejoras, las mismas 16 escalas primariasAfabilidad, Razonamiento, Estabilidad, Dominancia, Animación, Atención a las normas, Atrevimiento, Sensibilidad, Vigilancia, Abstracción, Privacidad, Aprensión, Apertura al cambio, Autosuficiencia, Perfeccionismo y Tensión. Incorpora una escala de “deseabilidad social” (Mi), otra de infrecuencia (IN) y otra de “aquiescencia” (AQ) para controlar los sesgos en las respuestas.

Ofrece baremos con mas de 115.000 casos, lo cual proporciona gran robustez a los resultados. Vienen expresados en decatipos para adultos, varones, mujeres y ambos sexos reunidos.

Proporciona un completo informe interpretativo muy útil como guía para la entrevista. Ofrece una visión general, de las 5 dimensiones globales, y una interpretación en profundidad de los 16 factores, destacando puntos fuertes y consejos para el desarrollo.

El 16 PF-5 está pensado para ser utilizado principalmente en el campo de la gestión de recursos humanos (selección, desarrollo personal y organizacional, orientación, consultoría) y en el de la práctica clínica.

· Mejora los resultados de negocio mediante la selección y el desarrollo de las personas que conforman su organización.

· Asegura la toma de decisiones correcta en selección y desarrollo, al basarse en una evaluación ampliamente validada.

· Permite llevar a cabo entrevistas con indicaciones más estructuradas.

· Ofrece una imagen en profundidad de la personalidad tanto en el área profesional, como en la personal.

· Posibilita una toma de decisiones con más perspectiva en los puestos clave de la organización.

 

Corrección y obtención de informe interpretativo on-line mediante www.teacorrige.com

Disponible aplicación on-line en www.e-teaediciones.com

Comprar

Juego completo (Manual, 10 Cuadernillos, Kit de corrección 25 usos, Guía), Cuadernillos (pq.10), Kit corrección (25 Hojas de respuestas, Pin 25 usos), Informe online ( 1 uso), Karson, Karson y O´Dell: "16PF-5. Una guía para su interpretación en la práctica clínica"., 16PF-5 Aplicación, corrección e informe online (1 uso), Manual online

1 valoración en 16 PF-5. CUESTIONARIO FACTORIAL DE PERSONALIDAD

  1. Daniel R. (propietario verificado)

    El producto ya lo conocía y la calidad es indudable. Muy buen servicio de atención al cliente. Hubo un error al cobrarme unos gastos de envío y en poco tiempo me devolvieron el dinero.

Añadir una valoración
Traducir »

Al continuar utilizando nuestro sitio web, usted acepta el uso de cookies. Más información

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra POLÍTICA DE COOKIES, pinche el enlace para mayor información. Además puede consultar nuestro AVISO LEGAL y nuestra página de POLÍTICA DE PRIVACIDAD.

Cerrar